Se desconoce Datos Sobre reglamento interno de trabajo banco de occidente
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Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de guisa progresivo, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones
El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer disposiciones obligatorias que regulen el orden, la disciplina, la higiene y seguridad en la ejecución de las labores propias de los funcionarios de la empresa.
ARTÍCULO 2: Al momento de su ingreso, el nuevo trabajador acogerá instrucciones sobre el horario, las responsabilidades y obligaciones inherentes de su puesto y turnos de trabajo.
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Firma: Confirman la validez del documento por pate de cada una de las personas que participaron en su elaboración.
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Quizás el aspecto que más interesa de un reglamento de trabajo es el régimen sancionatorio que se incluye en él, pues de ese régimen depende que se pueda sancionar al trabajador o reglamento interno de trabajo ips no.
Las multas legalmente permitidas son las que establece el Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 113:
El teletrabajo consiste en la ejecución de las actividades contratadas por parte del colaborador utilizando para este fin tecnologías de la información y la comunicación – TIC es afirmar no requiere que el trabajador se desplaza hasta un sitio específico.
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Rechazan la invalidez de la renuncia efectuada por considerar que no se encontraba viciada la voluntad del trabajador
No se permitirán arreglos particulares entre el personal para el cumplimiento de las tareas que les fueran asignadas, y de los horarios reglamento interno de trabajo avianca que corresponden a cada uno.
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El personal está obligado a acatar las disposiciones de la Empresa en cuanto a la designación o traslados de lugares de reglamento interno de trabajo guatemala trabajos, declarando conocer, que por los variados servicios contratados por la Empresa con sus varios mandantes, la misma tiene falta de reorganizar frecuentemente para un mejor desenvolvimiento de los trabajos contratados; pudiendo, consecuentemente, disponer los traslados de su personal de un lado de trabajo a otro, previa conformidad firmada con el trabajador.